1. Cos'è il
Temporary
Management (TM)
La definizione più
completa
è senz’altro la seguente,
poiché ha il pregio di evidenziare (in neretto nel testo) gli
elementi
fondamentali su cui si basano questa professione e questo tipo di
interventi.
Per TM si intende
l’ affidamento della gestione di
un’impresa o di una sua parte a
manager
altamente qualificati e motivati, al fine di garantire
continuità all’organizzazione,
accrescendone le competenze manageriali esistenti, e risolvendone al
contempo alcuni momenti
critici, sia negativi (tagli, riassestamento economico e
finanziario) che positivi
(crescita, sviluppo di nuovi business).
Gestione significa
inoltre
che il manager viene dotato di tutte le opportune leve (poteri,
deleghe).
Il modo
più corretto con cui
interpretare il TM è quello
di vederlo come una terza via, accanto alla consulenza e alla dirigenza
tradizionale, attraverso la quale l’ azienda può
approvvigionarsi di risorse finalizzate a migliorare sia la
propria performance che il livello delle proprie capacità di
gestione.
Molto spesso,
per accelerare la presa di contatto con il problema e il
disegno della soluzione, i manager cui si fa ricorso sono
sovradimensionati rispetto all’incarico: es.
per la risoluzione di un problema nell’area commerciale, inserire un
manager di
estrazione commerciale, ma con lo standing di Direttore Generale.
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